擔不起(qǐ)、逃不掉、回不去的企業員工

導讀：曾經(jīng)網絡上有一篇名為《進(習北jìn)不去的城市，回不了的農村》的文章，道弟房(dào)出了許多在外務工者的心聲，在朋友圈裡(lǐ)“刷屏”了一友冷段時(shí)間，這(zhè)篇文章剖析了城市化、城鎮化建設過(guò)程聽低中産生的一個社會(huì)現象，而我想從企業員工的職業化綠雪這(zhè)一角度來引導大家思考。

中國(guó)的制造型企業，特别是大量的中小企業店鄉，員工的職業化程度并不高。在改革開(kāi)放以後(hòu)中費明國(guó)制造業才真正興起(qǐ)，對(duì了爸)員工的職業化的訓練也才開(kāi)始，這(zhè)裡(lǐ)不是指照討培訓特種(zhǒng)崗位人員，而是培訓普通的産線工人和一線的管理者。職服師業化培訓周期短、職業化教育投入不足、職業化教育經(jīng)驗不足是造成(c兒器héng)企業職工包括老闆職業化程度不高的原因。

我考察過(guò)一些制造業強國(guó)的企業，很多企議頻業都(dōu)有自己的技工培訓學(xué)校，像保時(sh木區í)捷、大衆、奔馳等。一個員工在進(jìn)入到(dào)這(白就zhè)些企業工作之前，可能(néng)已經(jīng)在定點的學(xué船筆)校進(jìn)行了八年、甚至十年的專業化培訓和技能(néng)銀會訓練。而反觀國(guó)内的企業，做得好(h相花ǎo)的，有入職培訓和一周的新員工崗前培訓不靜；做得不好(hǎo)的，可能(néng)商一員工招聘進(jìn)來就(jiù)直接上崗參光商與作業了。員工職業化程度不高是企業的現狀，是每一名個男員工都(dōu)存在的問題。

很多人想去好(hǎo)的企業發(fā)展筆體，想做更高的職務，比如500強企業、上市公司，但卻不能(néng)達月服到(dào)它們的崗位要求。表面(miàn)上看起(q畫行ǐ)來是個人技術、能(néng)力的問題，其實背妹離後(hòu)是職業化的問題。所以，如何提高自身的職業化水平是每個人要這光思考和解決的問題。

現在各行各業都(dōu)在講轉型升級，一些年産一會值在2億元左右的大企業，也都(dōu)在進(j鄉喝ìn)行著(zhe)各項變革，例如管理的升級、企業的轉型、可錢技術的更叠、産品的叠代。如果不提高自身的職業化程度的話，恐怕會(hu討是ì)發(fā)現在企業裡(lǐ)面(miàn)越來越擔不起(qǐ)事中跳(shì)情。

“擔不起(qǐ)”在企業，不是體現在員工自我們地感覺不能(néng)勝任，甚至企業高層都算如(dōu)不會(huì)察覺，但是，會(huì)體現在企業的經(她房jīng)營業績增長(cháng)放緩、答花職位晉升慢等方面(miàn)。很多人這(zh器機è)個時(shí)候的第一反應是什麼(me生他)呢？――逃。怎麼(me)逃？最直接的方式是跳槽業月。企業那麼(me)多，總會(huì)找到(dào)好煙他(hǎo)工作。

有些人甚至用“坑蒙騙”的方式去找新的工作。比如，一個人在一企業裡(鐵是lǐ)做班組長(cháng)，他就(jiù)會(huì)在中筆簡曆上寫“曾擔任過(guò)主管崗位”，原來場睡管50個人，他也許就(jiù)說(shuō)“管過(gu些信ò)100人”……短期内，他也許會(huì)找到(dào)一份比原來好也購(hǎo)一點的工作，但時(shí)間一長(cháng)，就山樹(jiù)會(huì)發(fā)現，其實各個企業多還、各個行業裡(lǐ)面(miàn)的待遇、工作環境都(dō愛知u)差不多。

其實，在不斷地跳槽的過(guò)程中，比起(qǐ)高出的一點點收入，損失的是内錢放心的甯靜，損失的是在一個企業裡(lǐ)系統的職用費業化訓練的機會(huì)。

有的人本來在一家公司能(néng)夠得到(dào)系統的學(x明劇ué)習機會(huì)，而且有一個很好(hǎ玩風o)的團隊能(néng)夠幫助自己成(chéng)長(cháng)，但制購是，當他發(fā)現有公司開(kāi)出比現有薪資高出1000元、20哥做00元左右的報酬的時(shí)候就(jiù)毅然地選擇了跳但快槽。做了一段時(shí)間以後(hòu)，發(頻科fā)現有些不如意，于是又找下一家，不斷“逃跑”。最後(hòu)發暗廠(fā)現，無論是從經(jīng)濟利益上還(hái)是從和謝職業生涯的成(chéng)長(cháng)上，自己體土都(dōu)沒(méi)有太大的提升。這(嗎說zhè)個時(shí)候才恍然醒悟，原來職業化水平的塑造才是對(duì線開)自身的價值、能(néng)力提升最重要的，也是避不開(kāi)、逃不掉來為的。

既然逃不掉，那麼(me)自己創業呢？雖然現在國(guó)家提倡“大文樂衆創業，萬衆創新”，但是，現在的創業環境已不是原來八九十年代雪照那個隻要敢想敢做、做什麼(me)都(dōu)能(néng)成(chéng)功的話愛粗放式發(fā)展、野蠻式生長(cháng)的狀态了。現在創業說師看似很容易，有政策支持，而且信息發(fā)達，但，身嗎其實，各行各業創業的門檻都(dōu)很高，當你進(jìn放日)入到(dào)行業中以後(hòu)，就(光票jiù)會(huì)發(fā)現，現在的行業已經(jīng)高度細分了，筆美都(dōu)是紅海。

誠如網絡上的那篇文章所言，你想回去？回不去了！在城鎮化建設拍筆過(guò)程中你想回到(dào)農村，回不去了；你想回到(d什間ào)那個敢想敢做就(jiù)能(néng)成(ch是近éng)功的創業年代，也回不去了。

結語

“擔不起(qǐ)、逃不掉、回不去”是企業員工朋歌面(miàn)臨的一個職業困境。困境也是機遇，需要靜下心海腦來，充分利用企業的平台發(fā)展，利用時(shí喝草)間學(xué)習，提高自己的職業化水平，提升自己的專業能(nén玩城g)力，在工作中不斷修行，才能(néng)成(ch哥分éng)就(jiù)自己的職業生涯。

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