王老師

企業管理中,過(guò)程導向(xiàng)和結果微得導向(xiàng)哪個更重要?

發(fā)布日期:2017-07-13
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導讀:工業革命初期,亨利•福特曾發(fā)出這(zhè)樣(yàng)的感慨近來:“每次隻需要一雙手,來的卻是一個人。”福特的感慨其實揭示出一個重要的事(s飛知hì)實:當你面(miàn)對(duì)一個員工的時(shí)候木暗,你面(miàn)對(duì)的不僅僅是一個隻知道時這(dào)執行制度和流程的“機器”,而是一個有血有肉、有情感老答、有智慧的“活生生的人”。

企業管理中,過(guò)程導向(xiàng)和結果導向(xiàng)哪個更重要?

所以彼得•德魯克說(shuō),“當你雇用一雙手工作時(shí)動看,還(hái)附帶了一個腦袋和一顆心。”人很難像機器那樣金金(yàng),按照事(shì)先規定好(hǎo)的原則和規矩按部就(j物請iù)班地去做事(shì)。因此,在企業管理活動中,越關注目身光标,就(jiù)越需要關注具體做事(shì)的人,簡而言之就(jiù筆弟)是要管理員工行為,關注行為結果。

08年的時(shí)候曾經(jīng)風行一個培訓:以結果為導向近信(xiàng)、以業績為導向(xiàng)。很多老闆就(jiù)現玩跟下面(miàn)的人講,“我不管你的過(guò)程怎麼計影(me)樣(yàng),我要的是結果”;銷售部這船也對(duì)生産部說(shuō),“我不管你怎麼(me)樣(yàng)術暗,28号這(zhè)批貨你生産部死都(dōu)要師問死出來”;生産部又會(huì)對(duì)采購部說黑風(shuō),“我不管啊,我明天就(jiù)要上線生産廠文,這(zhè)批貨要是交不出來,我不負責”……很多企業裡(lǐ)面(mi師南àn)的人都(dōu)在玩這(zhè)種(zhǒn見的g)遊戲。

培訓老師說(shuō)的“以結果為導向(山白xiàng)”!其實也沒(méi)有錯,但是我們把它理解店去為以結果為宗旨,這(zhè)樣(yàng)就(ji哥樹ù)錯了。在企業的管理工作中,結果非常重要,但是我們知道吃她(dào),結果是過(guò)程發(fā)生後(hòu)形老弟成(chéng)的,過(guò)程一旦産生結果,客觀上我月路們無法再去改變,所以,我們要注重過(guò)山女程管理,管理員工行為,關注行為結果。

比如,員工因為沒(méi)有按照作業标準操作離物導緻工傷,等産生不好(hǎo)的結果的時(shí)候管理者才想到(村公dào)去處罰他、規範他的作業标準,這(zhè)樣(yàng)的做法無異個醫于“救火”,既不能(néng)挽回員工、務山公司的損失也不是一個治本之策。如果設置防慢都呆按鍵就(jiù)不會(huì)出現這(zhè)個情況了。

企業管理中,過(guò)程導向(xiàng)和結果導向(xiàng)哪個更重要?

佛家講“菩薩畏因,凡夫畏果”,意思是我們凡夫多在隻看到(dào)事(shì)情的結果,對(duì)結果産生唱鐵恐懼,但并不了解造成(chéng)這(zhè)樣(yàng)結果的原因才是章那最可怕的,菩薩懂得這(zhè)個道(dào)理所以他們平常一舉一動北不,謹身護持,戒慎于初。所以,佛家強調“因上用力,果上随湖嗎緣”。

作為管理者,我們做到(dào)“因上用力”了嗎?很多樹文管理者擔心貨出不來,急死了。但是,從訂單接入到(dào)現行成(chéng)品出貨,中間的訂單評審、交期分解、主計劃的制們車定、日計劃的制定、工序交接、成(chéng)品入庫、材料采購等算村等一系列環節中我們的管理動作卻沒(méi)照輛有做到(dào)位。我們總是“以結果為導向(xiàn亮笑g)”忽略了過(guò)程的管控,企業到(dào)最後(討說hòu)交不出貨就(jiù)不足為奇了。

管理者要懂得管理員工行為,關注行為結果。貨出不來,從業務訂單接入的時動畫(shí)候,業務部就(jiù)要對(duì)校問客戶提供的資料是否齊全、尺寸規格是否明确、包裝材料是否提供等等進(jìn得上)行确認。我們朗歐企管在實施駐廠咨詢調研時(shí)發(腦好fā)現,很多企業出不了貨竟是因為産品到(黃土dào)了包裝工序才發(fā)現客戶的箱唛資料還(hái技廠)沒(méi)提供,包裝方式還(hái)沒(méi)輛秒确定……

我們要從細節去控制,粗放式的管理,靠結果為導向(xiàng)的方式已經(jīn場愛g)過(guò)去了,中國(guó)制造野蠻生長(chá友舊ng)幾十年,現在要醒醒了,因為原罪之果已經(jīng)相討顯現。我們要買單了,怎麼(me)買?不是逃避,而學是是正面(miàn)面(miàn)對(duì)我們的管理問題,一日會個點一個點地去解決。

結語

無論是企業家還(hái)是管理者,需要的是直面(花這miàn)管理問題的精神并注重過(guò)程的刀器精細化管理,正如稻盛和夫老先生所言,答案在現場,現場坐懂有神靈。管理,就(jiù)是改善。而改善,影秒是沒(méi)有止境的。還(hái)是多管理員工行為,關注筆國行為結果,多改善過(guò)程吧。

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