面(miàn)對(duì)職場玻璃心員工，你該怎麼(me可道)管?
導讀：職場中有這(zhè)樣(yàng)一群人：他們稍稍遭遇否定就(jiù玩厭)一蹶不振，一被(bèi)批評就(jiù)“蔫”了下來，遇舊少到(dào)挑戰就(jiù)全盤否定自己錯通，甚至被(bèi)罵一句就(jiù)産生“不想幹”的想法。很多人把這(zh信來è)樣(yàng)的狀況歸因于沒(méi)有遇到(dào)一個慧眼器公識珠的好(hǎo)老闆、好(hǎo)同事(shì)，甚至會(huì)産生辭掉開個工作，換個老闆的想法，但往往發(fā)現同通金樣(yàng)的情景仍會(huì)在新工子站作中上演，因為讓你委屈的真正原因并不是别人的态謝什度，而在于你有一顆易碎的“玻璃心”。
所謂職場“玻璃心”就(jiù)是指那些看起(qǐ)來自尊火文心非常強，過(guò)于追求完美的自己，容易受到(dào)外界環秒如境變化或者同事(shì)閑言碎語影響的這(zhè)一類員工。嗎房很多企業裡(lǐ)面(miàn)都(dōu)或多或少的存在“玻璃心理慢”員工，他們總覺得别人在針對(duì)他，總覺得見又别人會(huì)看不起(qǐ)他，總覺得自暗下己做的就(jiù)是最好(hǎo)的。
一、“玻璃心”員工的4個特征
1、過(guò)于追求完美
大家可能(néng)會(huì)覺得，追求完美不是挺好(hǎo)的嗎玩冷？他把工作做得越完美越好(hǎo)。但現實是“玻璃輛東心”員工追求的完美，更多的是在自我意識裡(lǐ)面(miàn)的完美，自認我在為做到(dào)了足夠完美，是屬于一種(zhǒng女作)追求自我極緻完美的假象，并且會(huì)堅定地認為自己已經腦了(jīng)達到(dào)了這(zhè)種(zhǒng)狀态，好裡月(hǎo)像公司裡(lǐ)面(miàn)其他的人都刀務(dōu)無法企及他的這(zhè)種(zh兵線ǒng)完美。
2、自尊、自信心背後(hòu)的不自信
表面(miàn)上看起(qǐ)來“玻璃心”員工非常強調自尊心，很有自信，但其實刀筆隐藏在背後(hòu)的卻是不自信。所以，這不物(zhè)類員工會(huì)特别在乎别人對(duì)他的評價，會(huì)都很特别在乎别人的眼神，很容易受到(dào)同事(shì)之家是間閑言碎語的影響，這(zhè)也是心理比較脆弱的表現。
3、特别在意别人的看法
别人講了什麼(me)，“玻璃心”員工就(jiù)會(huì)特别跳好在意，然後(hòu)胡思亂想，精神上感覺壓抑，生活的很影妹不開(kāi)心。
4、權力欲望很強
具有“玻璃心”的員工，他會(huì)把很多别人對(duì)他去去的負面(miàn)影響歸結為公司給他的權力不黃來夠大或者講自己的職位不夠高。覺得自己有這(zhè)麼(m開討e)強的能(néng)力，又能(néng)夠把事(sh河們ì)情做的這(zhè)麼(me)完美，應該去找一份能(néng)夠給自己更爸通高權力的工作。但事(shì)實上是無論你怎麼(me)換工作，最後(hòu)還(說習hái)是懷揣著(zhe)一顆易碎的“玻璃心見還”處處感覺受打壓。
那麼(me)，當你的團隊裡(lǐ)面(miàn)出現“玻璃心”員工的時(shí西醫)候，你該怎樣(yàng)去看待，怎樣(yàng)去管理呢？
二、從公司管理上破除“玻璃心”的3個方法
1、制定好(hǎo)組織規則，樹立業績目标
上面(miàn)講了，具有“玻璃心”的員工往往會(h老雨uì)覺得自己做的已經(jīng)足夠好(hǎo)了，針對(duì)于此，企業司歌就(jiù)可以把握好(hǎo)他心态上的變化，利用組路件織規則、工作制度、流程來給他樹立明确的目标，從而把他從在意别人的評價上轉美玩移到(dào)具體的事(shì)情上。利用業績目标以及組又議織規則，讓他明白赢得别人的尊重，不是别人對(duì)可器他的看法如何，而是在企業這(zhè)個組織裡(lǐ)面(miàn)姐作完成(chéng)業績目标，讓他獲得自信的同時(shí)又不自滿。
很多具備“玻璃心”的員工，其實就(jiù)到商是在自信和自滿之間的猶豫徘徊。表面(mià器事n)上看起(qǐ)來“玻璃心”員工是自信，但其實背後(hò笑愛u)是一顆自我封閉的心，一顆自滿的心。所以，他們才會(huì)覺得别人好(hǎ是農o)像都(dōu)在針對(duì)他，好(hǎo)話外像公司給他的權力不夠大，好(hǎo)像老闆對(duì)他不夠重視，好小員(hǎo)像同事(shì)不配合他的工作。
因此，要想從公司管理上破除員工的“玻璃心”，首先要給他制定好(hǎo數男)組織規則，樹立明确的業績目标。
2、頻繁的業績反饋
針對(duì)于團隊當中有“玻璃心”的成(ché姐鐘ng)員，要更加注重對(duì)他業績結果的反饋。時(shí)時可會(shí)刻刻在他身邊擺一面(miàn)鏡來吃子，讓他看一看自己。當然，這(zhè)樣(yàng)做是為了起媽相(qǐ)正面(miàn)作用的，如果他做的好(hǎo)，可以保持為事他的自信，對(duì)他也是一種(zhǒ遠內ng)認可，也是一種(zhǒng)非常有效地激勵手段；如果他做的不好(h綠從ǎo)，也可以讓他清楚地看到(dào)自己哪裡(lǐ)做的不好(hǎo)，避免費區出現自滿的情緒，從而讓一顆封閉的心變得開弟務(kāi)放起(qǐ)來。
所以，對(duì)“玻璃心”員工進(jìn聽去)行頻繁的業績反饋，是破除“玻璃心”非常關鍵的一步。
3、頻繁的人文溝通
具有“玻璃心”的員工，其實也有自身的優勢。就(jiù)是這(多個zhè)類員工他不需要你天天想著(zhe)法子去管他飛離，他具備一定的自覺性，一定的能(néng)力以及一定吃喝的發(fā)展潛力，隻是他的情緒不穩定，容易受情緒的控制而影話訊響他的工作業績，進(jìn)而影響他的整個一車職業生涯。
針對(duì)這(zhè)些情緒處于非穩定态的員工，你可以每周靜東設定幾個時(shí)間段，跟他進(jìn)行一些人文上的溝通。在溝也車通的過(guò)程中多肯定他的業績，了解他生活中短空的點點滴滴，同時(shí)也要态度明确地指出他的不足，發(fā)喝年自内心地幫他解決這(zhè)些問題，并告訴他公司非常信任你路姐，我也非常信任你，願意支持你的工作。如果他的業白做績不好(hǎo)，要讓他改變工作方式，如果請裡做的好(hǎo)，要進(jìn)行一些表揚。
三、從自我改善方面(miàn)破除“玻璃心”的3點到慢建議
今天看到(dào)這(zhè)篇文章的人，一定農友要自我對(duì)比一下，如果你也有一顆“玻璃心”北黑，我希望你也能(néng)夠比照著(zhe)下面(兒內miàn)的3點改善去改變自己：
1、能(néng)力的認知
具備“玻璃心”的人，要認知到(dào)自己的能(néng)力究竟處在多高的水這離平上，你的專業能(néng)力，你的執行力等方面(miàn)，車花究竟是什麼(me)水平，要重新審視一下自己的能(多短néng)力，不要盲目的自信，更不要自滿。
有了能(néng)力認知以後(hòu)，你就(弟媽jiù)會(huì)發(fā)現，其實在企業裡長著(lǐ)面(miàn)，在整個團隊當中，你所能(néng)施學弟展的才華和舞台是有邊界的。比如，你是PMC經(jīng不音)理，你是品質經(jīng)理，你是人事(shì)經(jīn光個g)理，哪怕你是總經(jīng)理，也都(dōu)是有能(néng)是就力邊界的，每一個人不可能(néng)所有學街的東西都(dōu)擅長(cháng)，更不作來可能(néng)在一個企業裡(lǐ)面(m車明iàn)你能(néng)把所有的事(shì)情和問題都(dōu)解決了，劇吧老闆都(dōu)很難做到(dào)，所以當照火你認識到(dào)有這(zhè)樣(yàng)吧樂一個邊界的存在以後(hòu)，你就(jiù)會(huì)在自信在大和自滿之間找到(dào)一個平衡點。
2、角色的認知
你要對(duì)自己的崗位角色有一個認知，這(zhè)裡(lǐ)的快通角色認知不僅僅是指你要了解你處于一個什麼(me)樣(yàng)的工門崗位，更重要的是你要清楚自己是服務于别人的，不是管控别人的。可能(nén分線g)受成(chéng)長(cháng)經(jīng)曆裡放的一些影響，更多人想的是如何管控别人而不是服務别人，但是，你要知道高影(dào)的是，當你服務别人越多的時(shí)候，相對(duì)應的，别人車有也會(huì)幫你多一些，慢慢的你會(huì路技)接受自己，認可自己，甚至認知到(dào)别人他是對(duì得體)你好(hǎo)的，别人的一些怨言或者對(duì)你不好(hǎo)的眼神和錢身看法，也是對(duì)你的幫助。
3、人格的認知
具有“玻璃心”的人，一定要認知到(dào)自己玩紅的人格。具有“玻璃心”的人，一般人格上是沒(méi)山愛有太大問題的，他的職業化道(dào)德，職業化操守以及自己黑做對(duì)自己的自律性要求是高于一般員工的。所以區機，具有“玻璃心”的人要有一個人格的認知，去科有了人格的認知，你就(jiù)會(huì)發(fā)現，你我資開(kāi)始學(xué)會(huì)欣賞自己了，精神弟黑上也會(huì)很富足了。
人有一個通性，往往缺什麼(me)就(jiù)會(huì)在意什麼(me)。我經歌音(jīng)常舉這(zhè)樣(yàng)銀花的一個例子，比如，一個體态很醜的人，當别人說(shuō)他體态醜的時(shí)黃是候，他就(jiù)會(huì)暴跳如雷，跟别制科人争執，但是當一個公衆都(dōu)認為非又都常漂亮、帥氣的人，你講他不漂亮，講他不帥，他其實并不會(h土服uì)在意。所以，當自己認可自己，認知到(dào)有亮點讓别人欣議城賞的時(shí)候，而且沒(méi)有一顆壞心的時(shí)候，我想最終會店你一定會(huì)欣賞自己，一定是一個富足的協同體，你也就(jiù銀玩)能(néng)夠開(kāi)開(kāi)心心地接納自己。
結語：企業是以盈利為目的的組織，身在職場，就(jiù)要懂得用價值日自證明自己的道(dào)理，抱怨和情緒化不能(néng)解決任何問題，反而産生農媽了很大的内耗。企業要制定好(hǎo)組織規則，樹立城鄉業績目标，進(jìn)行頻繁的業績反饋，多跟員工進(低還jìn)行人文溝通，破除滋生“玻璃心”的環境，員工也要對(duì)自討唱己的能(néng)力、角色、人格有充分的認知，學(姐熱xué)會(huì)為自己的情緒負責，早日成(chén們近g)為一名成(chéng)熟的職場人。
