别被(bèi)培養員工老闆思維“騙”了！得先培養這(zhè)種(zhǒn問書g)思維！
導讀：“老闆思維”是針對(duì)“打工思維”而言的腦坐，簡單講就(jiù)是站在企業的角度，老闆角度思考問題，用行問錢業和市場的高标準要求自己、改變自我，強調的是組織的利益。可以說(shuō)，每化低個老闆都(dōu)希望自己的員工具備“老闆思志森維”，因為有了老闆思維以後(hòu)，很多事(shì)情鐵草員工就(jiù)能(néng)夠站在老闆的立場上去思考，很多問題也能綠土(néng)夠迎刃而解。甚至有的企業打出“沒(méi)有老闆思維就(ji近小ù)不是一個好(hǎo)員工”的口号。
即便越來越多的企業給員工灌輸“老闆思維”的概念，但很多家醫老闆依然覺得員工不夠負責，缺少應有的擔當，還(hái)是以“打工思維生窗”在做事(shì)。醒醒吧！别被(bèi)“老闆思維”給“騙”了，從“打工家們思維”到(dào)“老闆思維”，中間還(hái)有個“精英思維”才紅資是老闆和職員工應該去追求的。
為什麼(me)說(shuō)别被(bèi)老闆思習美維給“騙”了呢？什麼(me)又是“精英思維”？職員的也工該如何打造“精英思維”？本文將(jiāng)跟問高你重點分享。
一、不要被(bèi)“從打工思維到(dào)老闆思維”給“騙”了
前幾天，我在企業調研，一位企業家跟我說(shuō)：“張老師，我總在給大家輛懂講，總在給他們灌輸要從打工思維轉向(xiàng)老闆思維，要服劇有大的格局，要站在老闆的角度去考慮問題，但是我都(dōu)講了一兩(風錯liǎng)年了，該做的承諾也做了，該做的思想工作有水也做了，但為什麼(me)這(zhè)些人還(hái)是門照用打工思維在對(duì)待當下的工作？”
他說(shuō)完後(hòu)，我思考了一下，然後(hòu)我跟這(zh校了è)位工廠的老闆講：我們都(dōu)被(bèi)“從間山打工思維到(dào)老闆思維”這(zhè)句花妹話給“騙”了。俗話說(shuō)位置決定報場腦袋，你坐在什麼(me)樣(yàng)的位置上，就(jiù)吧光決定著(zhe)你的格局，你的思維方式。作為一名下屬，作為一名微厭員工，首先他的位置就(jiù)決定著(zhe)他很難站在老闆的角度去思考費章問題，更别談具備老闆思維。
由于位置不同，他所獲取資源的渠道(dào)會(huì)有局限；由于位置不同得不，他所感受到(dào)的壓力會(huì)有所不同；由于位置不同，他所接觸到(用到dào)的信息也是不同的。資源、壓力、信息等到厭都(dōu)是因為位置的不同而受到(dào)了局限，位置決定腦袋，這(放月zhè)就(jiù)是從打工思維轉向(xiàng)老闆著線思維最大的障礙。就(jiù)像你跟一個沒(他南méi)有成(chéng)為父母的人講如何做一個優秀的父業報母一樣(yàng)，事(shì)倍功半，而當Ta為人父、為人母以後(h金公òu)，你再去教導Ta如何做一個優秀的父母，才會(窗門huì)事(shì)半功倍。
所以，作為老闆，你首先不要想著(zhe)讓習家員工、管理者從打工思維直接到(dào)老闆思維，吧請這(zhè)中間還(hái)少了一個非常重要的階段性會少思維，這(zhè)個階段性思維我總結為精英思維。
二、為什麼(me)打工思維不可取？
作為一名員工，你習慣跳槽，你一進(jìn)公司就離就(jiù)談利益，你認為“給多少錢幹多少活”，你一天到(dào)晚都(dō相醫u)想著(zhe)幾點下班，什麼(me)時(shí)候放樂畫假……這(zhè)些都(dōu)是典型的打工思維。為什小都麼(me)不能(néng)有“打工思維”呢？打工思維模時窗式下會(huì)讓你産生如下幾個問題：
1、落在“你給多少錢，我做多少事(shì)舞些”的怪圈之中。
你想著(zhe)，我是打工的，你給多少錢我就(什科jiù)做多少事(shì)，但是你的老闆，你的上司也會(huì)想著(z窗雨he)你做多少事(shì)我給多少錢，這(zhè)就(jiù)雨筆落入到(dào)了一個怪圈當中。
由于人的本性使然，每一個人都(dōu)會(huì)高估自己的技輛能(néng)力，都(dōu)會(huì)過(g務麗uò)高地評價自己所做的業績，如果你是以“打工思維”窗票在工作，長(cháng)此以往，你就(jiù)會(huì)覺得自地術己懷才不遇，付出跟回報不成(chéng)正比，好(hǎo)像公司有意針對厭電(duì)自己。這(zhè)樣(yàng)，你就(ji算地ù)會(huì)逐步的被(bèi)動、消極子西，這(zhè)對(duì)個人職業生涯的成(chéng)長校銀(cháng)是非常不利的。
2、我打工你給錢，總是短期投入。
站在勞動力的角度去思考你與工作的關系，你就(jiù)會(huì)總想著(zhe風船)，我在這(zhè)裡(lǐ)上一天班就(j麗說iù)拿一天的工資，我做一件事(shì)就(jiù)拿一件事(s北懂hì)的錢，這(zhè)是短期投入的心态，你在用資本商業的思鐵煙維去看待你的工作，當然這(zhè)個從勞資的時照角度來講，并沒(méi)有錯。
如果你按照精英思維的标準去工作的話，你就(jiù)會(huì)發(fā媽喝)現，僅僅短期投入是不夠的，打工思維最後(hòu)導緻的結果就(jiù)亮年是會(huì)讓自己成(chéng)為一個急功近利的人，這(zhè)也是很多人林個在工作當中不停地跳槽，最後(hòu)跳來跳去，卻又不盡人意的原因。制場當然如果你真的有能(néng)力，有更好(hǎo)的機會(h著腦uì)才選擇跳槽，我是支持的。如果你選擇跳槽不能(nén用山g)夠讓你實現自己的職業抱負，體現自己的工作價值的話，僅僅是頻繁綠暗、平級地跳槽，那恰恰就(jiù)說(shuō)明了你雜亮的思想還(hái)是打工思維在主導。
3、格局太小。
格局小體現在什麼(me)地方？體現在如果你的思維是是遠打工思維，就(jiù)覺得你與跟公司之間是一種海會(zhǒng)對(duì)立的關系。一個雇方，一個傭方；一個資方，一個勞方。你長件把工作理解成(chéng)一個簡單的勞資關系，雇傭關系，這(zhè身我)樣(yàng)到(dào)最後(hòu)就(ji拿短ù)會(huì)讓你的格局變小，而格局的大小從宏觀上就睡的(jiù)決定了你的發(fā)展高度。
在打工思維模式下，還(hái)會(huì)産生很多的問題，不再一一能風贅述。新時(shí)代的企業，更多是做平動志台型的企業，需要的是合心、合力、合智與公司共同發(fā)展的員工，個光秒人的發(fā)展和公司的發(fā)展應該是成(農年chéng)為一體的，我們要有這(zhè)種(議很zhǒng)一體思維，而這(zhè)種(zhǒ科年ng)一體化思維的前提就(jiù)是站在每個職場人自身的角度來講船書，就(jiù)是我講的“精英思維”。
三、“精英思維”是怎樣(yàng)煉成(chéng)的？商多
作為老闆，不要指望員工從打工思維一下就(j電銀iù)跳躍到(dào)老闆思維；作為員工也不畫可要希望一下就(jiù)能(néng)夠從小土打工思維跳到(dào)具備老闆思維這(z時那hè)個層面(miàn)上。從打工思維到(dào)老務用闆思維，首先要讓自己從打工思維轉向(xi船頻àng)精英思維，要用職場精英、行業精英、企業精英的标準來要求自己。怎樣(相笑yàng)從打工思維轉向(xiàng)精英思維影綠，我總結了如下幾個建議：
1、學(xué)會(huì)自律，時(shí)常錯會觀心。
一個職場精英毫無疑問就(jiù)是體現在他的職業化素養上面(miàn)，一個間中有職業化素養的人肯定是一個能(néng)夠自律的人。自律相高不僅僅是說(shuō)不違反公司的規章制度或不科匠觸犯國(guó)家的法律，一個企業的規定，一個國(guó)家的法律，其實亮朋都(dōu)是最低标準。精英思維要求的是要有自律的大在心态、自律的能(néng)力，自己能(néng)夠管理間他好(hǎo)自己，而不是通過(guò)外部的力量秒錯。
有了自律的心态以後(hòu)，要時(shí)常“觀心”，觀自己路謝的内心世界，你的心是甯靜的還(hái)是浮躁的？“觀心無常”是佛店好家的說(shuō)法，通俗講是指人的心、念頭是無常的、變化的，購男總會(huì)有這(zhè)樣(yàng)那樣(yàng)的念頭，司問就(jiù)像很多人離開(kāi)公司以後(hòu)什數又會(huì)後(hòu)悔，又想回到(d有頻ào)原來的公司，因為起(qǐ)心動念的那一刹那讓自己動搖了，做出了錯誤的選如外擇，這(zhè)就(jiù)是對(duì)心的把握不夠。我經(j數國īng)常說(shuō)，要成(chéng)為心的主人，不要做心的奴隸，一切鐵制的煩惱，一切的問題都(dōu)是都(dōu)是街錯“客人”，來了，走了，如此反複。
要成(chéng)為心的主人，就(jiù)要時中美(shí)常觀心，能(néng)夠清晰明了地腦西了知内心當下的狀态，所以，一個職場精英是一個懂得自律、時(sh吃錢í)常觀心的人。這(zhè)就(jiù)得司是從打工思維轉向(xiàng)精英思維必須要做到(dào)的第一點。
2、學(xué)會(huì)經(jīng)營作理自己。
聽到(dào)經(jīng)營兩(liǎ老小ng)個字一般就(jiù)會(huì)想到(dào)經(jīng)營公離民司，企業要經(jīng)營，但真正要經(jī從下ng)營的是自己，是内心。要學(xué)會(huì)經(畫裡jīng)營自己的職場，要學(xué)會(huì)經(jīng)營自商影己的人脈圈子。如果你在打工思維模式下，你就(jiù)總會(hu作醫ì)覺得自己隻是在做一份工作，但如果你在精英思維分文模式下，你就(jiù)會(huì)覺得當下的你，處在任何一份工作當中，任懂嗎何一件事(shì)情當中，都(dōu)是經(jīng)營你自民市己職業生涯的一個很好(hǎo)的道(dào)場，一個很司年好(hǎo)的平台。
無數個成(chéng)功的人都(dōu)起(qǐ)步于職場，在工作的過(gu湖樹ò)程當中能(néng)夠一步一個腳印地去積長化累，去經(jīng)營自己的崗位。無論你處在哪一個崗位，做基層員工也好(h快門ǎo)，做中高層管理者也罷，你都(dōu)要學(xué校微)會(huì)經(jīng)營自己的崗位，而不是簡簡單單地做一份工作。東市
3、放大格局。
職場中，很多人把工作當成(chéng)一種(zhǒng)負擔，這(關和zhè)是格局小的表現，這(zhè)會(huì)讓自己的路越走越窄。而當你暗歌用精英的标準來要求自己的時(shí)候，放大格局，把你自己看成(ché朋些ng)是跟企業統一的整體，能(néng)夠與企業做到(dào)同體共匠聽振、同體共鳴，哪怕在平凡崗位也能(néng厭好)打造出一個廣闊的舞台。
放大你的格局，把工作當作一種(zhǒng)需要，當作一種(zhǒng)服歌事(shì)業，而不能(néng)把工作當作一種(zhǒng)負擔。有了這生舞(zhè)種(zhǒng)态度，有了這(z店用hè)種(zhǒng)格局之後(hòu)，你不用别人去講，不會熱用别人去說(shuō)，自己就(jiù)會冷這(huì)發(fā)自内心地熱愛工作，工作起(qǐ)來自然就(ji也歌ù)會(huì)用心，業績提升、職業發(fā)展也是水到(dào)渠科離成(chéng)的事(shì)，我們也就(jiù)能(néng)就醫夠從打工者思維變成(chéng)精英思維。
結語
你看得有多遠，影響了你的成(chéng)就(jiù)有多少，職場中，雖然是打工水著者的身份，但一定要跳出打工者的思維。拒絕平庸，自然與衆不同。希望嗎生大家從今天起(qǐ)，首先要把自己的思維從“打工思維”轉變成(c老民héng)“精英思維”，隻有從“打工思維章民”轉向(xiàng)“精英思維”以後(hòu)，你才熱花具備老闆思維的基礎和能(néng)力，也才能(néng)有更好(hǎo)的喝你職業發(fā)展機會(huì)，祝願節目前是少的各位管理者朋友們能(néng)夠早日具備“精英思維”。
如何成(chéng)為工廠管理行業的職場精英？在此，我向(xiàn白業g)你推薦我的新書《管理是藍海：向(xiàng)精拍醫細化管理要效益》，11月發(fā)行以來也雪，受到(dào)了很多企業家、管理者朋友的一緻好(hǎo)評，很欣道呢慰很多工廠把它當做工廠内部管理的指定教材，中高層管紅費理者人手一本。
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